On considère que le matériel que l’employeur met à la disposition du salarié reste la propriété de l’employeur. Ce dernier a donc le droit de consulter les recherches effectués par le salariés (ses favoris, son historique). Il peut également consulter les emails reçus ou envoyés par le salarié et même s’en servir dans le cadre d’une procédure disciplinaire. Cela vaut Néanmoins, votre employeur peut contrôler votre activité, afin de sanctionner d'éventuels abus. Voici comment. La frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Comment demander aux salariés et aux cadres, nombreux à se connecter à des fins professionnelles en dehors de leur temps de travail, de ne pas faire l’inverse ? En matière de surf perso au Au nom des libertés individuelles, la surveillance des salariés au sein des entreprises françaises est très encadrée par la loi et par la jurisprudence. Les employeurs souhaitant mettre en place des dispositifs à cet effet (badgeuse, caméras, etc.) sont donc tenus de respecter de nombreuses règles, y compris un devoir de loyauté envers les salariés. Par exemple, il est interdit de Sécurisez tous les appareils de votre réseau en installant le VPN HMA sur le routeur de votre domicile. Nous utilisons des cookies et autres technologies similaires pour reconnaître vos visites récurrentes et préférences, afin de mesurer l’efficacité de nos campagnes et pour améliorer nos sites Internet. Pour découvrir comment configurer vos paramètres ou en savoir plus sur les coo

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Les VPN sont devenus indispensables de par leurs performances. En effet, cette technologie innovatrice est un moyen efficace de garantir l’intimité d’une entreprise tout en masquant son activité sur internet empêchant ainsi aux fournisseurs d’accès internet ou à d’autres organismes de surveillance gouvernementaux d’y avoir accès.

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